“杨峻，美华京唐酒店安全部，能够积极参与和配合酒店和部门领导下达的各项任务，善交际和与人沟通，需提升业务技能水平，加强提高管理技术，培养计划为新店安全部经理”;“岑举严，美华新荣基酒店财务经理，对酒店一线岗位前厅、餐饮均有工作经验、表达能力强，管理团队有自己的办法，可以承担更重的，需提高客房部管理能力，计划接班人杨晓玲”……这里有按姓名、部门、可否外派、优势、需提升的“2011年20%优秀员工职业规划调研结果”;有按岗位、现任及评估，工作经验、管理能力、专业、潜能、稳定性等划分的“2012年各门店接班人调研情况”;还有按门店/区域、职位、入职日期、2012年上半年岗位期望、薪资要求、岗位规划汇总的“2011年度美华酒店副经理级及以上人员规划调研汇总表”。
现代农业的本质与内涵
（实际节目以当天演出为准）