有媒体报道，3月16日中国人保集团宣布重要人事任命：人保集团副总裁、人保财险总裁谢一群到龄退休，人保集团副总裁于泽任人保财险*委书记、拟任总裁。
作为人保集团最重要子公司，人保财险压舱石地位的重要性不言而喻。谁可承担此核心主业领帅的重要责任？
此前《今日保》曾从多个信源获悉，罗熹最初考察人保财险班子，拟定担任人保财险总裁的人选是长年在人保财险任职、既有基层经验又有丰富总部经验的人保财险本土培养的干部。但人保集团内部公示后，因内部人举报，最后不了了之。
这时候，人保集团最大子公司需要一个能稳定局面的人。
不过此次于泽兼任人保财险总裁，面临的挑战不小。
近两年人保财险颇为艰难，既有集团高层及自身系列人事变动引发的连锁反应，亦有互联网、线上化数字化与保险行业大转型带来的挤出效应。
加之对标竞争者、跨界竞争者的纷繁发力，人保财险过去的两年并不顺利，业务暴雷、保费与利润下滑如影随形。
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上位者于泽，一个太平老人
相较往昔人保财险的掌舵者皆人保老人，最近两届人保财险总裁均是出身人保，但成长于太平系的高管。
上一任总裁，年的谢一群：
年进入老人保体系，历任人保温州分公司副总经理、浙江分公司国际业务部总经理等职务。本世纪初太平国内复业经营，谢一群曾担任太平人寿董事长，后升任中国太平保险集团副总经理。
期间，谢一群曾兼任中国太平保险控股执行董事、副总经理，太平资产管理（香港）董事长，中国保险（欧洲）控股董事长，太平养老董事长，太平资产董事长，太平证券（香港）董事长，太平养老产业投资公司执行董事、总经理，太平金控董事长，太平投资董事长，深圳太平投资董事长等职务。
年谢一群回归人保集团任副总裁，先后兼任人保香港董事长、人保金服董事长，年2月兼任人保财险总裁。
新任人保财险总裁于泽的职业路径，与之相似：
年，于泽大学毕业伊始即加入人保系统，服务10余年，年在基层任人保财险天津分公司物业管理中心副经理，三年后成为天津分公司车险部常务副总经理。
随后于泽转战太平财险出任天津分公司总经理，年升任太平财险市场总监，年后进入职业生涯快车道，总经理助理、副总经理、主持工作的副总经理后，年成为太平财险总经理。
这位年出生的人保财险新舵手，与现任人保集团董事长罗熹曾在太平共事一年有余。年12月空降人保集团任副总裁、合规负责人、首席风险官。
这一次，与其在太平期间掌舵太平财险类似，其还是掌舵财险板块，不过太平财险无论规模、江湖地位还是在集团的地位均与人保财险无法比拟，这也意味着于泽将面临着更为复杂的局面，和艰巨的任务。
是维稳局面还是拓新格局，不足50岁的于泽将给人保财险带去怎样的变化？
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财险老大的烦恼：行业转型期下的规模与利润平衡术
作为中国四大保险巨头之一，万亿级的人保无疑拥有着国内最深的保险底蕴，也拥有着无数荣耀。但深厚的底蕴、树大根深的传统优势也是其在大转型时代的枷锁。
纵然守住了财险的三分天下，但巨大体量下的转型也令之颇有疲态。这是车险综改与非车险疾行下财险行业走向高质量发展的共鸣。
过往的依靠垄断、依靠外部增长红利“水涨船高”的商业模式已经难已为继。
车险综改背景下，人保财险一方面在车险保费上面临压力，如今年1月其车险保费亿，保费增速-11.4%。前2月车险保费亿元，同比下降6.3%；另一方面其也是在车险市场上接收罚单最多、被停业分支机构最多的财险公司。
非车险方面，其健康险和信用保证保险业务，前者亏损不断，后者雷声连连，怎一个无奈愁字了得。
尤其是信用保证保险的暴雷，对其打击颇大。
信用保证保险这本是先发优势明显、且早已形成不可复制闭环的竞争对手的高利润业务，近年来大地、太保等产险公司也先后发力，且利润尚可。
市场争雄中，人保财险如同甚多的风控能力薄弱的小型财险公司般，猛发力互金江湖尾声的信用保险领域。
，人保财险信用保证险保费收入不足50亿元，年达到亿元，再加码的年这一险种保费规模达到亿元，后记的故事江湖熟知。年该险种近30亿亏损后，这直接严重拖累了财险老大的业绩，令之承保利润同比下降超40%。
行至年前三季度人保财险的融资类信用保证险业务实现保费收入35.29亿元，但由于业务逾期率上升，承保亏损38.06亿元，综合成本率.8%。
从亿到35.29亿元，大举砍掉信用险规模后也严重影响了人保财险的保费增速。年的人保财险保费增速为8年来最差，仅为0.09个百分点。而此前其保费增速都在10个百分点以上。
增速迅猛的健康险，年亏损在10亿以上。
一方面是车险注定的下滑，另一方面则是非车险主流险种的暴雷或亏损。如何平衡保费与利润，新舵手的第一重考验来自业务结构本身。
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人事调整进行时：干部年轻化启幕
作为人保集团的核心主业、最重要的子公司，中国人保市值的压舱石，罗熹对人保财险自然是极度重视。
去年9月11日，罗熹上任人保集团董事长不久，即把子公司调研第一站选在人保财险。
仅在3月前半个月时间，罗熹至少出席了人保财险两次会议。3月4日，在人保财险的“创新变革、追求卓越”座谈会，罗熹强调：多从基层人员中选拔年轻人，在交流中找到合适人选，重点配备一线干部，加强对年轻员工专业能力培养，重用在实干中业绩表现突出的干部。
3月15日，罗熹又亲赴人保财险，与人保财险来自信息科技、产品、精算、财务、销售、理赔、运营等领域20位专业骨干座谈。
知情人士告诉《今日保》，罗熹最初考察人保财险班子成员，拟定担任总裁的人选并非于泽，而是一位长年在人保财险任职、既有基层经验又有丰富总部管理经验的人保财险本土系高管。但在内部公示后，因内部人举报，最后不了了之。
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